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dc.contributorUniversitat Ramon Llull. Facultat d’Educació Social i Treball Social Pere Tarrés
dc.contributor.authorMora Ticó, Pere,
dc.contributor.authorGarcia Oliva, Montserrat
dc.contributor.authorMorquillas i Gallego, Jordi
dc.date.accessioned2019-10-22T09:12:37Z
dc.date.accessioned2023-07-13T05:37:59Z
dc.date.available2019-10-22T09:12:37Z
dc.date.available2023-07-13T05:37:59Z
dc.date.created2016-07-14
dc.date.issued2016-12-21
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.14342/888
dc.description.abstractEl objetivo de este artículo de reflexión es poner de manifiesto que las organizaciones no lucrativas deben desarrollar un modelo de gestión eficaz ante los retos a los que se enfrenta nuestra sociedad como el envejecimiento demográfico, el aumento de las desigualdades sociales y el incremento de la inmigración. El artículo analiza el impacto de la crisis económica y social en el sector no lucrativo e incluye: la necesidad de una estructura organizativa orientada a la eficiencia, la innovación y el liderazgo; la importancia de la interacción entre las organizaciones no lucrativas, empresas privadas y administraciones públicas (sociedad relacional); la incorporación del trabajo en red; la implementación de una política de transparencia y rendición de cuentas; la necesidad de asegurar la sostenibilidad económica y social mediante un modelo de gestión basado en la dirección estratégica, el marketing de servicios y una política de captación de fondos diversificada; y por último, se describen las competencias profesionales asociadas al liderazgo en organizaciones sociales.spa
dc.description.abstractThe objective of this article of reflection is to show that non-profit organizations must develop an effective management model before the challenges that our society is facing, such as the aging of the population, the increase of social inequalities and the increase of immigration. The paper analyzes the impact of the economic and social crisis on the non-profit sector and includes: the need for an organizational structure oriented towards efficiency, innovation and leadership; the importance of interaction between non-profit organizations, private companies and public administrations (relational society); the incorporation of networking; the implementation of a policy of transparency and accountability; the need to ensure economic and social sustainability through a management model based on strategic management, service marketing and a diversified fundraising policy; and, finally, the professional competences associated with leadership in social organizations are described.eng
dc.format.extent11 p.cat
dc.language.isospacat
dc.publisherEditorial CECARcat
dc.relation.ispartofBúsqueda, vol. 3, núm. 17 (2016)cat
dc.rightsAttribution 4.0 International
dc.rights© L'autor/a
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
dc.sourceRECERCAT (Dipòsit de la Recerca de Catalunya)
dc.subject.otherCompetències professionalscat
dc.subject.otherEmprenedoria socialcat
dc.subject.otherEntitats sense ànim de lucrecat
dc.subject.otherPlanificació estratègicacat
dc.titleHacia un modelo de gestión de las organizaciones no lucrativas orientado a la excelenciacat
dc.title.alternativeTowards a model of management of non-profit organizations oriented to excellencecat
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/articlecat
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioncat
dc.rights.accessLevelinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.embargo.termscapcat
dc.subject.udc06
dc.subject.udc331
dc.identifier.doidoi.org/10.21892/01239813.287cat


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