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dc.contributorUniversitat Ramon Llull. Esade
dc.contributor.authordel Rey Guanter, Salvador
dc.date.accessioned2025-02-20T10:14:22Z
dc.date.available2025-02-20T10:14:22Z
dc.date.issued2023
dc.identifier.issn1699-2938ca
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.14342/4942
dc.description.abstractLa ley 2/2023 de protección de las personas que informen sobre infracciones ha establecido una relación entre los canales de información de tales infracciones entre sí y de ellos con la alternativa de revelación pública que tiene una gran incidencia en las relaciones laborales y para la persona trabajadora como principal whistleblower. Aunque en principio la ley le da “preferencia” al canal interno, lo cierto es que las otras dos vías de comunicación que contempla aquella ley pueden ser utilizadas sin necesidad de acudir a la interna. Esta limitación de la prioridad legal del canal interno hace que su uso preferente por la persona trabajadora dependa en gran medida de la cultura que la empleadora desarrolle en el seno de su organización sobre la importancia que le otorga al respeto a las normas, a la ausencia de represalias y a la valoración positiva del informante de buena fe.ca
dc.format.extent23 p.ca
dc.language.isospaca
dc.publisherUniversitat Pompeu Fabra (UPF)ca
dc.relation.ispartofIUSLaborca
dc.rights© L'autor/aca
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/*
dc.subject.otherPersona trabajadora como informanteca
dc.titleLa relación entre las vías de comunicación de las infracciones en la Ley 2/2023 de protección del informante desde la perspectiva de la persona trabajadora y su empleadoraca
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/articleca
dc.rights.accessLevelinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.embargo.termscapca
dc.identifier.doihttp://doi.org/10.31009/IUSLabor.2023.i02.01ca
dc.description.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersionca


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