Estrés laboral y estrategias de afrontamiento en Educadores y Educadoras Sociales que trabajan con personas con diversidad funcional

Abstract

En el trabajo que se presenta a continuación se muestra una investigación centrada en profesionales que trabajan con personas con discapacidad, más concretamente en Educadores y Educadoras Sociales que trabajan con personas con diversidad funcional. En este trabajo, se investiga el estrés laboral y las estrategias de afrontamiento existentes con el fin de poder analizar cuál de ellas es utilizada más frecuentemente por los educadores/as sociales. Así mismo, se descubre que las estrategias de afrontamiento de estrés laboral más utilizadas son las de confrontación y la de buscar apoyo social, no obstante, también se descubre que el porcentaje de bajas laborales es elevado. Finalmente, se destaca también, que el porcentaje de profesionales que afirman haber sufrido estrés laboral y haber sufrido problemas físicos y/o emocionales por vivir situaciones de estrés prolongada, es elevado.

En el treball que es presenta a continuació es mostra una investigació centrada en professionals que treballen amb persones amb discapacitat, més concretament amb Educadors i Educadores Socials que treballen amb persones amb diversitat funcional. En aquest treball, s’investiga l’estrès laboral i les estratègies d’enfrontament existents amb la finalitat de poder analitzar quina d’elles es utilitzada amb més freqüència per els educadors/es socials. Així mateix, es descobreix que les estratègies d’enfrontament d’estrès laboral més utilitzades son la de confrontació i la de buscar suport social, no obstant, també es descobreix que el percentatge de baixes laboral es elevat. Finalment, es detecta també, que el percentatge de professionals que afirmen haver patit estrès laboral i haver patit problemes físics i/o emocionals per viure situacions d’estrès laboral prologant, és elevat.

In the work presented below research is shown focusing on professionals working with people with disabilities, more specifically, in social works who work with people with functional diversity. In this work, work stress and coping strategies are investigated in order to analyze which of them is most frequently used by social works. Similarly, it’s found that’s the most commonly used strategies are for dealing with work stress are those of confrontation and of seeking social support, but the percentage of work leave is also found to be high. Finally, it’s also noted that the percentage professionals who claim to have suffered work stress and physical and/or emotional problems due to prolonged is high.