Understanding undergraduates' work values as a tool to reduce organizational turnover
Autor/a
Ramírez García, Itziar
Fornells Herrera, Albert
Del Cerro, Susana
Altres autors/es
Universitat Ramon Llull. IQS
Data de publicació
2022-05-14ISSN
0040-0912
Resum
The purpose of this research paper is to provide with a strategic approach to reduce organizational turnover by identifying undergraduates' work values. In order to do so, the research undertook two different studies. The first one focused on identifying undergraduates' work values, while the second one explored the alignment between undergraduates' work values and current human resources retention strategies.
Tipus de document
Article
Versió del document
Versió acceptada
Llengua
English
Matèries (CDU)
331 - Treball. Relacions laborals. Ocupació. Organització del treball
378 - Ensenyament superior. Universitats
Paraules clau
Estudiants universitaris
Treball
Undergraduates' work values
EVAT
Retention strategies
Hospitality industry
Hoteleria
Higher education
Ensenyament universitari
Col·locabilitat
Employability
Pàgines
24 p.
Publicat per
Emerald
Publicat a
Education + Training
Número de l'acord de la subvenció
info:eu-repo/grantAgreement/URL i La Caixa/URL/R21/2019
Aquest element apareix en la col·lecció o col·leccions següent(s)
Drets
© Emerald
Excepte que s'indiqui una altra cosa, la llicència de l'ítem es descriu com http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/