Funciones y tutela de la representación legal de las personas trabajadoras en la ley 2/2023, de protección de las personas informantes de infracciones

Abstract

En la Ley 2/2023, de 20 de febrero, reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción, nuestro legislador, siguiendo a la Directiva que traspone, ha sido muy escueto sobre las funciones de la representación legal de las personas trabajadoras (RLPT), con apenas dos citas expresas de esa representación en sus preceptos. Sin embargo, y junto al análisis de esas referencias expresas, este estudio se detiene en otras normas laborales y paralaborales de las que es posible deducir un papel mayor de tal representación en aspectos muy importantes de la Ley 2/2023, especialmente cuando miembros de la misma pueden ser personas informantes o personas afectadas. En todo caso, estas funciones de la representación legal directa o indirectamente relacionadas con esa ley deben ser contrastadas con las funciones acentuadamente más importantes que otros canales de denuncias reservan a dicha representación, como es el caso en los procedimientos previstos en los planes de igualdad, en los protocolos para la prevención de acoso e incluso en las denuncias ante la Inspección de Trabajo y de la Seguridad Social.

In Law 2/2023, of February 20, regulating the protection of whistleblowers and combating corruption, our legislator, following the Directive it transposes, has been very brief regarding the functions of workers' legal representatives (WLR), with only two explicit references to such representation in its provisions. However, in addition to analyzing these explicit references, this study examines other regulations from which it is possible to deduce a greater role for such representation in very important aspects of Law 2/2023, especially when its members may be whistleblowers or persons concerned. In any case, these functions of legal representation directly or indirectly related to that law must be contrasted with the markedly more important functions that other alternative complaint channels reserve for said representation, as is the case in the procedures provided for in equality plans,in the protocols for the prevention of harassment and even in complaints before the Labor and Social Security Inspectorate.